הפעל נגישות לקוראי מסךנגישותדלג לתוכן מרכזי
דלג על פקודות של רצועת הכלים דלג לתוכן ראשי
Eng  |  عربي  |  דף הבית   facebook   

מודול הערכת עובדים

תאריך: 23/11/2015
הערכת ביצועי עובדים היא שיטה בה ביצועי העובדים בארגון מוערכים לרוב על ידי הממונים. השיטה  מסייעת לתקשורת בין העובדים והמנהלים ומאפשרת מתן משוב לגבי ביצועיהם ותפקודם. בנוסף, היא מהווה תשתית ארגונית לזיהוי צרכים ובסיס לקבלת החלטות. ניתוח התוצאות מאפשר דיאגנוזה והתפתחות ארגונית.
 
בתחילה משתמשי המערכת בונים את שאלוני ההערכה בהתאם לצרכי הארגון, כל שאלון יכול להכיל מס' קטגוריות כגון: מוטביציה, מקצועיות, עבודה בצוות ועוד. על המשתמשים לקבוע משקל יחסי לכל קטגוריה ובעת שיוך שאלות לקטגוריה מתאפשר למשתמשים לקבוע את משקלן של השאלות, או לחילופין, לאפשר חלוקה אוטומטית ע"י המחשב.
 
לאחר מכן, מגדירים המשתמשים את אוכלוסיית העובדים באמצעות המידע הקיים אודותם במערכת (כגון: תאריך תחילת עבודה, וותק, דרוג, דרגה, תפקיד, סעיף תקציבי וכ"ו), משייכים אותה לשאלון הרלוונטי וקובעים את התדירות לביצוע ההערכה.
 
המערכת מזהה במועד המתאים את אוכלוסיית העובדים ושולחת התראות אוטומטיות לממונים. הממונה מאתר את המוערך והשאלון המשויך אליו במערכת, ומזמן אותו למטרת ביצוע ההערכה. לאחר מילוי השאלון, מחשבת המערכת את תוצאות ההערכה והציון המתאים. השאלון המלא מתועד בארכיון העובד.
 
בכל שלבי התהליך, מפיק הארגון דוחות סטטיסטיים לטובת מעקב אחר תוצאות, תחקור ולמידה.



 לפרטים נוספים ולקבלת הצעת מחיר לחצו כאן